Monitorare la risorse umane
La necessità di monitorare e ottimizzare la gestione delle risorse umane per massimizzare l’efficienza e il benessere dei dipendenti. Attraverso l’utilizzo di soluzioni come la Business Analytics, i big data, il data lake e il process mining, le aziende possono raccogliere e analizzare dati relativi alle risorse umane, come la produttività, la soddisfazione dei dipendenti e il turnover, identificare tendenze e pattern, e adottare strategie per migliorare il coinvolgimento e la performance dei dipendenti, garantendo una forza lavoro motivata ed efficace.
Success Stories
HR Analytics: analitiche al servizio delle Risorse Umane
L’HR Analytics ottimizza la gestione delle risorse umane utilizzando soluzioni di Business Analytics per supportare lo sviluppo e la pianificazione strategica del personale. Questo approccio permette di monitorare e analizzare l’evoluzione della forza lavoro, le variazioni di costi e organico, e di identificare le cause degli scostamenti. Implementando un sistema di supporto decisionale, è possibile confrontare scenari diversi e prendere decisioni basate su dati concreti. Dashboard personalizzate aiutano a visualizzare e analizzare i dati, migliorando la competitività e l’efficienza dell’organizzazione.